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县公安局2010年度政府信息公开年度报告
2010年以来，m6米乐
县公安局认真按照县委、县政府有关政务公开的要求和部署，扎实开展“阳光执法”，按照《中华人民共和国政府信息公开条例》的工作要求，以行政权力为重点，以政务公开为原则，加强组织领导，完善体制机制，认真扎实工作，依法及时公开各类政务信息。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的有关要求，m6米乐
县公安局现公布2010年度政府信息公开年度报告。
一、组织领导机制建立情况
根据政府信息公开工作的要求，局党委专门召开会议，成立了由局党委副书记、政委王阅乾同志分管全局政府信息公开工作，办公室、干部科、法制科、行政审批科为责任部门，负责政府信息公开的清理、汇总、审核、公布和受理申请等工作，全面推进全局政府信息公开工作。政府信息公开工作做到有领导分管、有工作机构负责、有专人承办，保障了政府信息公开工作的顺利开展，做到有计划，有安排，有措施，有实效。
二、政府信息公开工作情况
2010年度，县公安局以争创全国执法示范单位为契机，制定了《m6米乐
县公安局关于开展“阳光执法”工作实施意见》，采用多种手段，按照“严格依法、全面公开、及时便民、长期坚持”为原则，全面开展政府信息公开工作，进一步增强了执法透明度，保障人民群众知情权。
（一）网络数据公开透明。今年以来，县局共在政府信息公开网站平台公布（修改）政府信息共计171条，内容主要包括：机构设置、工作信息、人事信息等，其中领导成员信息9条、人事任免9个，政策文件46条，政务动态69条。
（二）m6米乐
媒介公开化。今年以来，我局通过m6米乐
发布会向社会公布了“4.5”恶性交通事故,及时客观发布事实，有效稳定了公众的情绪。同时通过电视、广播、报纸或手机短信等方式对“世博安保工作”、“酒后驾驶整治”、“治安乱点整治”等工作动态和管理措施进行公开，使辖区群众及时熟知办事程序，了解治安动态。
（三）智能化公开透明。今年，我局加大经费投入，在全县7个派出所的群众等候室设立了政府信息公开LED显示屏，在办证中心、交警大队等单位办事大厅设置政府信息公开触摸屏。各派出所通过LED显示屏公开警务工作信息。同时县局以珠岙所为试点，试行了执法办案“十公开”：包括受立案公开、发破案公开、执法依据公开、办案流程公开、主办民警公开、鉴定结论公开、查处结果公开、执法监督公开、纠纷调解公开、预警信息与防范措施公开。
（四）工作手册面向社会。今年以来，由县局统一设计了《警务公开手册》、《公安机关接受举报奖励办法》、《户籍业务办理手册及收费指南》、《公安机关办理入沪通行证指南》、《临时居住证办理程序规定》等一系列公开小册子，通过在各单位设立“公共查阅室”、开展街头宣传等形式向社会公众发放，公开执法办案制度、业务办理程序，供群众查询、了解法律、行政法规、公安各岗位职责、执法公开内容等。今年我局累计各手册发放数达10万份。
（五）慰问信息公示。县局还通过警民恳谈、爱民天天访、村官进警营等平台，通报近期治安状况、公开案件查处进度，扩大公安工作信息公开范围。今年以来，县局共组织开展警民恳谈工作12次372场，爱民天天访工作发动警力6000余人次，开展村官进警营活动4000余次。
三、依申请公开和不予公开政府信息的情况
2010年度，县局未收到政府信息公开的申请。
四、政府信息公开工作监督情况
2010年度，县局未收到针对县局政府信息公开事务的举报、投诉、行政复议和行政诉讼，没有发生泄密及其他突发事件等情况。
五、存在的主要问题和改进措施
2010年县局在政府信息公开工作方面主要存在以下问题：一是公开范围有待进一步加大；二是网络公开建设有待进一步加快；三是信息公开的内容有待进一步充实；四是人员素质意识有待进一步加强。2011年我局在政府信息公开方面将重点做好以下四方面工作：
（一）完全落实“沙滩联合执法”活跃，改变的信息公示比率。着力转型警务城管执法设计理念，可根据需求对想关中国法律、行政处法律规定、管理制、管理制等和重大案件的办证的情况做出公开性“蓝天卫生监督执法”，抓好“最明显效率地让决策权在沙滩下运转”，提升信息公开性透明度。
（二）缩短加入“在线派出所局”，建立网格对外公布新app平台。通过量化工作任务，明确工作职责，抓紧组织制定项目推进规划，加快“网上公安局”建设步伐，将现实公安警务工作利用网络公开平台进行快捷处理，提高政府信息网络化水平。
（三）正确公安机关消息对外公布监督现象，来丰富消息对外公布监督信息内容。进一步规范信息公开流程，加强公安信息公布保密审核制度。认真梳理，深化行政许可等具体行政行为的信息公开，逐步扩大公开内容，保证确保信息公开工作按照既定的工作流程有效运作，公开公布的信息内容完整充实。
（四）强化资讯做上班阵容网站建设，提升资讯发表做上班关卡。通过创新学习教育机制，全面提升信息工作队伍业务素质。同时选拔责任意识强、工作认真仔细的同志充实信息公开工作岗位。完善内部考核机制，落实责任，并通过开展评比评先等手段，提高工作积极性。